Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant H/F

La ville de Vitrolles (Bouches du Rhône) recrute pour la Direction Générale Adjointe Enfance

1 RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT H/F

Catégorie A – filière Médico-Sociale, Diplômé d’État

VOS MISSIONS :

Sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance et Familles :

Assurer la Direction de l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants en application des textes réglementaires régissant les EAJE :

• Garantir le bien-être des enfants qui lui sont confiés,
• Mettre tout en œuvre pour favoriser leur éveil et dépister tout dysfonctionnement précoce, d’origine physique, psychomotrice ou mentale
• Soutenir les familles dans leur fonction parentale.

Participer activement au travail du groupe des directions de crèche en vue :

• De l’élaboration puis de la déclinaison, dans son établissement, du Projet Educatif du Service Petite Enfance
• D’une gestion efficiente des établissements petite enfance : commission de rentrée, suivi des demandes, suivi des effectifs et des statistiques de fréquentation
• D’un travail de réflexion sur les organisations des services : évaluation et mise à jour des procédures, identification des besoins de formation professionnelle, harmonisation des pratiques professionnelles
• D’une veille institutionnelle sur l’évolution des besoins de la population en matière d’accueil de la Petite Enfance, de soutien à la parentalité

VOS ACTIVITÉS :

Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement :

• Recueil de données sur l’environnement local et veille sur l’évolution des besoins de la population,
• Élaboration du Projet Éducatif, mise en œuvre et évaluation : conception des projets pédagogiques de la structure.

Engagement garantissant le bien-être et la santé des enfants accueillis :

• Contribution à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents.
• Orientation des parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
• Organisation et planification de la surveillance médicale des enfants.
• Veille à la qualité de l’environnement de vie dans la structure.

Soutien à la parentalité :

• Conciliation des besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution le plus adaptée.
• Prise de conscience de l’impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie.
• Organisation de l’accueil et de l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents.
• Ouverture de la structure sur son environnement et les familles.
• Mise en place d’un management de la bientraitance et par la bientraitance.

Gestion administrative, financière et managériale :

• Constitution des dossiers de préinscription et d’admission avec les familles.
• Suivi et optimisation des statistiques de fréquentation.
• Suivi des budgets, commandes et évaluation des besoins.
• Encadrement et accompagnement des équipes : conseils techniques et soutien des équipes.
• Garant de la cohérence et l’harmonisation des pratiques.
• Favorisation de l’analyse des pratiques.

PROFIL, QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :

SAVOIRS GÉNÉRAUX :

• Principes de la Fonction Publique Territoriales et des Collectivités
• Organisation et orientation de la Collectivité
• Sens du Service Public
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité
• Respect de la hiérarchie

SAVOIRS, CONNAISSANCES THÉORIQUES

• Les Collectivités Territoriales et le Service Public
• La Prestation de Service Unique
• Conduite de réunion
• Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.…)
• Cadre grilles et barèmes de la Collectivité
• Connaissance du jeune enfant en terme psychopédagogique
• Maîtrise de l’observation et de l’analyse comme outils d’évaluation des besoins de l’enfant
• Connaissances médicales et maîtrise des gestes d’urgence
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

SAVOIRS COMPORTEMENTAUX :

• Sens des responsabilités,
• Capacité à accompagner le changement,
• Capacités managériales, relationnelles,
• Capacités d’adaptation, d’écoute et de patience,
• Rigueur professionnelle,
• Notion d’exemplarité.

SAVOIRS INVESTIS :

• Méthodologie d’analyse des pratiques
• Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d’agir, ressources parentales, etc.…)
• La bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance
• Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au cham d’action : coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
• Signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du Conseil Départemental, interlocuteurs à contacter)
• Capacité d’écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing après des situations difficiles
• Droit de l’enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité

CONDITIONS :

• Diplôme requis (si nécessaire) : Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants ou Diplôme d’Etat de Puéricultrice
• Temps et horaires de travail : 37 H 30 /semaine, horaires variables 7h30/jour, selon l’organisation mise en place par la Directrice du Service Petite Enfance et Familles (permanence sur le temps de travail).

Candidatures :

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles – Hôtel de Ville – BP 30102 – 13743 VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse : [email protected] avant le 06 juillet 2025.